有人是“官升脾氣漲”。官升一級，脾氣就爆一點，火氣就旺一點，架子就大一點；甚至有人動輒訓斥干部群眾，把罵人、瞪眼睛、拍桌子作為“樹立威信”的手段。這樣做，并不是智商有問題，而是情商出了問題；于是，情緒不穩(wěn)，性子急躁，變成了一些人的“通病”。

有一本很暢銷的書，叫做《情商：為什么情商比智商更重要》。書的開頭就這樣闡述：“智商高，情商也高的人，春風得意。智商不高，情商高的人，貴人相助。智商低，情商不高的人，懷才不遇。智商不高，情商也不高的人，一事無成。”在職場上，有一句很流行的話，叫做“好情商勝過高智商”；情商高，就是“每逢大事有靜氣”，遇事不慌，手腳不亂。

在我們這個時代，大多擔任領導職務的人，都是高智商的人。他們在同事中，在社會上，在一個群體里，大多是佼佼者，具有比別人更強的能力，更高的智慧；這是他們走上領導崗位的一個重要原因。智商高，得到了大家公認，但是，智商高，并不一定就代表情商也高，就算走上了領導崗位，也不可能隨著“官升一級”，情商也跟著“升了一級”。你看看那些檢查、自查材料中，“有時情緒不夠穩(wěn)定，有時性子有點急躁”，就成了一些黨員、一些干部身上的“常見病”；然而，更讓人擔心的是，這種“情商病”，很多人卻認為這是無傷大雅的小問題。

“智商高”、“情商低”算不算毛病呢？你“情緒不夠穩(wěn)定”，你“性子有點急躁”，你“官升脾氣漲”，哪個下屬和群眾還敢接近你？別說反對意見，就是不同意見，又有誰敢表達？天長日久，你就會把自己與群眾、與下屬、與干部，因為“官升脾氣漲”，而隔絕開來。雖說不上對立，起碼也是你“治下”的干部群眾“有話不敢說”，“有意見不敢提”；慢慢，你就變成了孤家寡人。在你身邊，都是“中中中，是是是”惟命是從者，聽說聽道者，言聽計從者。

有心理學家表示，一個人情商高，經(jīng)常使自己處于一種穩(wěn)定而愉快情緒中。這種情緒穩(wěn)定，有利于提高腦細胞興奮度；此時，想問題、干工作思路開闊、思維敏捷，解決問題果斷迅速、富有成效。情商高的黨員、干部，在遇到問題和困難時，從來不會“拍腦袋”、“拍桌子”，往往總能夠由表及里，一層一層剝開事情真相，透過謎團，找到事情發(fā)生的真正原因，然后，從容應對、冷靜處理。這種高情商，往往會在突發(fā)事件中，起到“主心骨”的作用。

情商高的人，也就是大家說脾氣好的人。他們不但定力高，還常常讓智商處于一種穩(wěn)定、高效的狀態(tài)，不僅能夠保持良好的工作狀態(tài)，就是面對突發(fā)事件，也從來不暈頭轉向，不會不知所措，總是能夠“透過現(xiàn)象看本質”，充分調動自己的智慧；總是給人一種沉著穩(wěn)定、臨危不亂的感覺。而那些“脾氣不好”的高智商、情商偏低的領導，卻總是因為情緒不夠穩(wěn)定，導致意志不夠堅定，使一些問題不能得到及時、合理解決，為以后的工作埋下隱患和“地雷。”

智商高，是優(yōu)勢。如果隨著“官升”“脾氣漲”，優(yōu)勢就會變成劣勢。一些領導之所以脫離群眾、脫離實際，就因為總是拉架子、發(fā)脾氣、訓人罵人，就因為“官升脾氣漲”，就因為自己不愿再與干部群眾“交朋友”?，F(xiàn)實中，我們總能見到這樣的領導，因為升官之后的高高在上，毫無例外地把自己變成了孤家寡人；這樣的人，又怎能做出符合群眾意愿的決策？

情商是一種自控能力。智商高的人，有了自控能力，就能養(yǎng)成良好思想素質，當他們遭遇困難或失敗時，就能冷靜、客觀分析原因，找出問題和癥結所在，從中吸取教訓，站起來繼續(xù)前進；當他們面對成功或榮譽時，就不會得意忘形、盛氣凌人，而是將成績作為新起點。