權(quán)力就是責(zé)任，責(zé)任就是擔(dān)當(dāng)。“扛責(zé)在肩”方能有所作為，這是每一位干部都明白的道理。如果一個(gè)干部怕負(fù)責(zé)，那么他就是一個(gè)不稱職、不合格的干部。

市委書記張祥安給怕負(fù)責(zé)的干部“畫”了幾張像：踢“皮球”。球到腳底下即傳給別人，遇事會(huì)找出種種理由來推，甚至肆意歪曲分工負(fù)責(zé)、分級(jí)負(fù)責(zé)、誰主管誰負(fù)責(zé)，就是自己不負(fù)責(zé)。打“太極”。拖拖拉拉，慢慢悠悠，不管事情多么緊急，我行我素，包括市委、市政府明確的、在會(huì)上和文件上多次強(qiáng)調(diào)的事情，推進(jìn)起來仍然拖拖拉拉。當(dāng)“葉公”。就是虛假、言行不一，口惠而實(shí)不至。挑“肥差”。就是耍滑，熱衷于做熱熱鬧鬧的場(chǎng)面工作，搶著去做討好、易做、都能干的事情，就是不揀重?fù)?dān)挑、不觸及困難和矛盾，不愿開拓創(chuàng)新，還有就是只栽花不栽刺，不愿得罪人。

踢“皮球”、打“太極”、當(dāng)“葉公”、挑“肥差”等，這是一些干部不敢擔(dān)當(dāng)、不敢負(fù)責(zé)最典型的表現(xiàn)，尤其表現(xiàn)在項(xiàng)目洽談、決策、運(yùn)營(yíng)等過程中，以及在平時(shí)各項(xiàng)工作中，這不能不引起我們高度警醒。

在其位就要謀其政，任其職就要盡其責(zé)。古人都有“當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯”的自覺，作為新時(shí)代的黨員干部更是要對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)人民負(fù)責(zé)。決不能因?yàn)樽约禾?ldquo;皮球”，把項(xiàng)目搞黃了；決不能因?yàn)樽约捍?ldquo;太極”，拖了創(chuàng)建全國(guó)文明城市后腿；決不能因?yàn)樽约寒?dāng)“葉公”，把發(fā)展機(jī)遇錯(cuò)過了；決不能因?yàn)樽约禾?ldquo;肥差”，把困難和矛盾推給別人。

解決怕負(fù)責(zé)，首先要逼。效能辦、考核辦、“兩辦”督查室，要用機(jī)制和辦法，逼著不負(fù)責(zé)干部去抓工作、抓推進(jìn)、抓落實(shí)，把既定的指標(biāo)體系、目標(biāo)任務(wù)分解到具體人身上去，逼著各級(jí)干部把工作做好。其次要督。要圍繞市委、市政府的工作要求，把問題搞清楚，把工作督到位，把實(shí)實(shí)在在的進(jìn)展情況報(bào)告給組織。對(duì)市委、市政府明確的事情，對(duì)發(fā)展、建設(shè)、管理中交辦的具體事項(xiàng)，要督促相關(guān)部門執(zhí)行。第三要考核。像“三比三看”那樣，眼見為實(shí)，現(xiàn)場(chǎng)打分，真刀真槍進(jìn)行比，分?jǐn)?shù)作為加減分項(xiàng)，納入年終效能考核。第四要獎(jiǎng)罰分明。不論資排輩、不搞大體平衡，讓業(yè)績(jī)來說話，讓敢干事、能干事、干成事、不出事的同志脫穎而出。