近日，遼寧省人民政府印發(fā)《遼寧省人口發(fā)展規(guī)劃（2016~2030年）的通知》，明確要大力發(fā)展老年教育培訓，支持老年人才自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域人才延長工作年限。

開發(fā)老年人力資源，使得一部分老人再就業(yè)，是應對老齡化社會的一個有效舉措。但是，許多老人感嘆求職無門，因為用工單位在招聘員工時鮮有要招老年人的。一方面，市場上年輕勞動力眾多，沒有必要再去用老年人了。另一方面，使用已經(jīng)退休的老年人，法律規(guī)定不能與之簽訂正規(guī)的勞動合同，因此一旦老人在工作中有什么閃失的話，到時候就會比較麻煩。正是因為有著這樣或那樣的原因，用工單位在招聘老年員工方面的積極性并不高。

分析老年人為什么還會選擇再就業(yè)，原因無非有以下幾點。一則現(xiàn)在我國的退休年齡是男性60歲，女性50歲或55歲，他們中的許多人退休后身體狀況都還可以，工作了一輩子，一下要讓他們閑下來有點不適應，總希望還能發(fā)揮點余熱。二來也是為了減輕子女的養(yǎng)老負擔，特別是一些農(nóng)村老人總想在自己干得動的情況下再多干幾年，為自己多準備一些養(yǎng)老錢。三是有些老人純粹出于個人愛好，希望能圓過去的夢想，去做一些自己感興趣的工作，這樣既能圓夢又能獲得一定的經(jīng)濟報酬，何樂而不為？

老年想再就業(yè)的途徑主要有：一是通過正規(guī)的人才市場和中介公司尋找工作，但各地針對老年人的招聘會，以及愿意接收老年人的用工單位是非常少的。二是通過原單位返聘，或是親戚朋友的介紹再就業(yè)，這樣常常會礙于情面不簽相關(guān)的合同，這為將來的有可能產(chǎn)生的糾紛埋下了隱患。三是有些老人通過網(wǎng)上信息和路邊張貼的小廣告去應聘工作，這樣很容易遇到騙人的“皮包公司”，到時很有可能人財兩空。

正規(guī)途徑很難找到工作，“黑中介”又存在著一定的風險，老年人再就業(yè)之路可謂是難上加難。據(jù)報道，德國65至69歲老年人的就業(yè)率達14%，而我國的鄰國韓國和日本65至69歲老年人的就業(yè)率更是高達41%，可見老年人再就業(yè)在國外是非常普遍的。

支持老年人再就業(yè)，首先就要在法律法規(guī)方面給老年人一定的保障，如在應聘解聘、同工同酬、福利待遇，特別是工傷理賠等方面，亟需用規(guī)章制度來保護老年人再就業(yè)的合法權(quán)益。其次，商業(yè)保險機構(gòu)也可以為老年人再就業(yè)專門設計一些保險產(chǎn)品，以便解除用工單位和勞動者的后顧之憂。更為重要的是，我們不應該把老年人力資本看作可有可無，或是低質(zhì)廉價的替代品，應該重視發(fā)揮“銀發(fā)人才”的獨特作用，用好用足“老年人口紅利”這一資源。