建立“三項機制”。完善組織領(lǐng)導(dǎo)機制,成立以黨政主要負(fù)責(zé)同志為“雙組長”的市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,明確5個專項小組職責(zé)分工,設(shè)立市創(chuàng)新發(fā)展研究院、人才發(fā)展促進中心,構(gòu)建人才工作新格局;建立常態(tài)化聯(lián)席機制,成功加入長三角人才一體化發(fā)展城市聯(lián)盟,與南京、上海松江等地簽訂人才合作協(xié)議;建立專項聯(lián)席會議制度,制發(fā)工作清單200余項,開展人才工作定期述職。
實施“六個一批”。面向長三角先發(fā)地區(qū),對標(biāo)一批體制機制和政策文件、合辦一批重大人才活動、聘請一批引才大使、開放一批研發(fā)服務(wù)平臺、引進一批人才服務(wù)機構(gòu)、推進一批人才項目合作。
推行“三個開放”。面向長三角開放全市重點研發(fā)平臺資源、創(chuàng)業(yè)平臺孵化空間、人才“一站式”服務(wù)平臺,首批已開放重點企業(yè)研發(fā)平臺100家,征集技術(shù)需求78個,列支項目資金2億元。設(shè)立高層次人才線上線下“一站式”服務(wù)專窗。今年以來,全市新引進國家級領(lǐng)軍人才12名,博士等高層次人才187名,長三角地區(qū)占比超過70%。(朱龍)