專稿：滁州市鳳陽縣把干部日常管理監(jiān)督工作作為落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部隊伍的重點內(nèi)容，以最堅決的態(tài)度、最果斷的措施，著力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

完善考核評價機制。通過實績考核和經(jīng)常性考核，全面辯證地識別和使用干部。探索建立完善干部完成重大任務等專項考核工作機制，充分運用好考核結(jié)果，把考核結(jié)果作為領導班子建設和領導干部選拔任用、職級晉升的重要依據(jù)。加強對領導班子和領導干部綜合分析研判，建立培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)機制，同時加大開放力度，強化人才保障體系建設，統(tǒng)籌推進干部有序交流，注重從縣直機關(guān)選拔優(yōu)秀年輕干部到基層任職、從具有基層工作經(jīng)歷的干部選拔進入縣直機關(guān)領導班子，打通機關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間交流通道，破解干部隊伍“板結(jié)化”問題。去年以來，選拔4名優(yōu)秀縣直機關(guān)干部、11名30歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，調(diào)整10名基層工作經(jīng)驗豐富的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進入縣直機關(guān)工作。

強化正向激勵機制。注重發(fā)揮榜樣力量，表彰先進樹典型。對在重大斗爭一線敢于擔當、表現(xiàn)突出的干部予以通報表揚。在全縣疫情防控阻擊戰(zhàn)中，建立疫情防控特別檔案，準確記錄黨員干部在疫情防控工作中的現(xiàn)實表現(xiàn)，適時開展專項分析研判，并將結(jié)果作為考察、識別和評價干部的重要依據(jù)。對表現(xiàn)突出的“五類人員”，結(jié)合其一貫表現(xiàn)和政策要求，在此次鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中優(yōu)先考慮進入領導班子。

健全問責懲處機制。嚴厲打擊不實舉報，深入開展警示教育，加強信訪政策宣傳，營造風清氣正的社會環(huán)境。針對群眾反映相關(guān)問題線索，縣委組織部、縣紀委監(jiān)委進行綜合分析研判甄別，必要時聯(lián)合縣公安局等部門組成聯(lián)合調(diào)查組，從嚴查處誣告行為，對認定有誣告陷害行為的黨員、干部以及其他監(jiān)察對象，納入失信“黑名單”，將調(diào)查處理結(jié)論作為任用、評比、考核的重要參考。同時，對于黨員干部在改革創(chuàng)新、擔當作為中發(fā)生的失誤和錯誤，及時進行容錯免責，幫助他們消除顧慮，卸下思想包袱，挽回負面影響，有效保護干部的干事創(chuàng)業(yè)積極性，為擔當者擔當、為負責者負責，著力營造鼓勵責任擔當?shù)牧己铆h(huán)境。（杜新成 丁偉國）