4月6日，全市人才工作領導小組會議通過了新階段推進人才工作的十大創(chuàng)新舉措，這是我市今年強力推進“雙招雙引”的重大部署，也是我市“新階段再出發(fā)”的實際行動。

近年來，我市堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，搶抓國家重大戰(zhàn)略機遇，大力實施“雙招雙引”行動，全力推動高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)濟社會發(fā)展呈現(xiàn)出欣欣向榮的良好態(tài)勢，這既是項目招引的功勞，也是人才助力的結(jié)果。

市委書記許繼偉在全市人才工作領導小組會議上指出，全市上下要加強戰(zhàn)略謀劃、系統(tǒng)推進，補短板、鍛長板，努力在激烈的人才競爭中，搶占先機、贏得優(yōu)勢，深入推進人才強市戰(zhàn)略，確保“十四五”人才工作開好局、起好步。

新階段再出發(fā)，招商引資仍是我市推動高質(zhì)量發(fā)展的重要手段，需要豐富的人才資源作支撐，而招商引資項目的落地，帶來的不僅有資金，更有優(yōu)質(zhì)的人才，從注重引資到注重引才、引智，也為招商引資提供了人才保證。因此，我們要努力聚集人才、留住人才，讓人才有用武之地，讓招來的項目、引進的資金發(fā)揮最大效益，實現(xiàn)“雙招雙引”兩手抓、兩促進。

推進滁州高質(zhì)量發(fā)展，人才是最寶貴的財富。過去的一年，全市人才工作危中搶機、逆勢上揚，取得了新進展、新成效、新突破。機制建設“有章有法”：實行“一會三清單”推進機制，完善“定性定量相結(jié)合”考核體系，科學規(guī)范人才引育和考評。人才引育“有質(zhì)有量”：統(tǒng)籌實施“智匯滁州”人才四大工程，去年全市新引進院士、國家級領軍人才、博士等高層次人才392名，同比增長43%。開放合作“有聲有色”：實施“六個一批”“三個開放”行動計劃，全年轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化長三角區(qū)域科技成果52項。在全省率先舉辦“揭榜掛帥”系列活動，簽約人才項目10個。服務保障“有力有效”：在全省率先開設高層次人才服務專窗，建立“智匯滁州”云平臺，整合17個部門、55個辦理事項，為各類人才提供“一站式”暖心服務。

當然，我們也要清醒看到，我市人才工作仍存在一些短板。人才總量與經(jīng)濟體量不夠匹配。我市GDP已站穩(wěn)全省第三，但從人才總量看，我市目前各類人才超40萬名，與合肥、蕪湖相比仍有較大差距。人才結(jié)構(gòu)與發(fā)展需要不夠匹配?；A性人才體量較大，但高素質(zhì)專業(yè)化人才短缺，新興領域?qū)I(yè)人才匱乏。政策環(huán)境與對標要求不夠匹配。在吸引人才、招攬人才的政策上，與滬蘇浙等發(fā)達地區(qū)相比還有較大差距，缺乏競爭優(yōu)勢。

人才引領時代發(fā)展、推動社會變革。全市各級各部門必須聚焦新時期爭先進位共識，進一步加大人才培養(yǎng)和引進力度，搭建交流和互動平臺，創(chuàng)新體制機制，讓人才既要引得進，也要留得住，更要用得好，為新階段再出發(fā)提供強有力人才保障。