（《安徽日?qǐng)?bào)》2023年10月26日10版）
招聘夜市大有可為
■ 梅 麟
夜幕下，參加招聘會(huì)是一種什么體驗(yàn)？
日前，滁州市開(kāi)展“夜市招聘”活動(dòng)，市、縣（市、區(qū)）兩級(jí)同步舉辦夜市招聘會(huì)9場(chǎng)，參會(huì)企業(yè)498家，提供就業(yè)崗位1.89萬(wàn)個(gè)，初步達(dá)成就業(yè)意向1238人次。
過(guò)去，招聘會(huì)通常是一大早“開(kāi)門(mén)迎客”，下午就“圓滿(mǎn)收官”，少有晚上舉辦招聘會(huì)的情況。而隨著時(shí)代發(fā)展，如今不少存在找工作、跳槽意向的人白天要忙于工作學(xué)習(xí)，難以抽出時(shí)間參加招聘會(huì)，再加上隨著夜經(jīng)濟(jì)興起，一些用人單位需要尋找到愿意在夜晚工作的人才，讓僅限白天場(chǎng)的招聘會(huì)顯得不合時(shí)宜……有痛點(diǎn)，就會(huì)有解決方案。夜間招聘會(huì)的出現(xiàn)，順應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)新變化新需求，彰顯各地著力優(yōu)化就業(yè)環(huán)境的人文關(guān)懷，自然贏得好評(píng)。
也要認(rèn)識(shí)到，辦好招聘夜市并非易事。例如，目前參與夜間招聘會(huì)的企業(yè)數(shù)量相較常規(guī)的“白天場(chǎng)”仍有不小差距，一些求職者存在著“夜間招聘會(huì)提供的工作會(huì)不會(huì)不正規(guī)”的顧慮等。就業(yè)是最大的民生，持續(xù)強(qiáng)化夜間招聘會(huì)的規(guī)模質(zhì)量，填補(bǔ)現(xiàn)有不足空白，更好實(shí)現(xiàn)以“夜”促“業(yè)”，自是緩解用工難、就業(yè)難這一社會(huì)問(wèn)題的應(yīng)有之義。
加大宣傳引導(dǎo)，降低參會(huì)門(mén)檻。一場(chǎng)招聘會(huì)的招聘企業(yè)、崗位數(shù)量越多，求職者就越有可能找到適合自己的工作，更有意愿投入這場(chǎng)“求職大潮”。辦好夜間招聘會(huì)，需要相關(guān)部門(mén)與各行業(yè)用人單位特別是頭部企業(yè)積極溝通協(xié)調(diào)，引導(dǎo)用人單位充分認(rèn)識(shí)夜間招聘會(huì)對(duì)滿(mǎn)足自身崗位人才缺口的潛在價(jià)值，樂(lè)于釋放更多崗位需求，增強(qiáng)夜間招聘會(huì)的吸引力號(hào)召力。創(chuàng)新模式，研究夜間招聘會(huì)如何在體育場(chǎng)館、街頭攤位、居民區(qū)等不同場(chǎng)所舉辦，積極運(yùn)用線(xiàn)上直播等新興技術(shù)，打造更契合實(shí)際的招聘形式，讓參會(huì)方式更加靈活便捷，便于用人單位按需選擇。
排除負(fù)面干擾，提升招聘質(zhì)量。一到晚上，公交、地鐵發(fā)車(chē)頻率降低，導(dǎo)致求職者不易前往招聘會(huì)；一些招聘會(huì)與夜市混為一體，來(lái)自四面八方的煙火氣、嘈雜聲干擾求職者思緒，影響面試發(fā)揮……想要辦好招聘夜市，必須充分考慮夜間環(huán)境存在的種種不利因素，有針對(duì)性落實(shí)配套措施。例如，可強(qiáng)化周邊交通疏導(dǎo)，臨時(shí)增加通往招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的車(chē)次，改進(jìn)會(huì)場(chǎng)燈光照明質(zhì)量等。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)走訪(fǎng)、事后問(wèn)卷調(diào)查等手段，歡迎求職者與招聘人員多多“吐槽”、分享參會(huì)感受，按需補(bǔ)短板強(qiáng)弱項(xiàng)，為下一次辦會(huì)積累寶貴經(jīng)驗(yàn)。
依法保障權(quán)益，營(yíng)造安心環(huán)境。為招聘夜市聚人氣，并不意味著來(lái)者不拒、放寬用人單位準(zhǔn)入機(jī)制，如果忽略對(duì)求職者合法權(quán)益保護(hù)，給不法分子可乘之機(jī)，便是“本末倒置”。有關(guān)部門(mén)及承辦單位應(yīng)嚴(yán)格審核申請(qǐng)參會(huì)的用人單位資質(zhì)是否符合要求，崗位薪酬、工作內(nèi)容、用人標(biāo)準(zhǔn)等是否真實(shí)可信，防范渾水摸魚(yú)者“進(jìn)場(chǎng)”。招聘會(huì)過(guò)程中同步做好秩序維持、糾紛化解、制止用人單位間不正當(dāng)“搶人”等監(jiān)管工作，有力震懾違法違規(guī)行為。筑牢法治“安全網(wǎng)”，促進(jìn)招聘活動(dòng)更加高效有序，讓求職者夜色下安心尋覓理想的工作，保障用人單位放心選拔人才，更好促成“雙向奔赴”。