滁州網(wǎng)訊（通訊員陳 康 全媒體記者劉 晨）南譙區(qū)聚焦根治欠薪難題，創(chuàng)新運用大數(shù)據(jù)技術，整合多部門資源，構建起勞動監(jiān)察全覆蓋體系，為勞動者權益保障注入“數(shù)智動能”。

依托全國根治欠薪線索反映平臺、市長熱線、信訪投訴等渠道，南譙區(qū)打造“線上+線下”線索收集機制，安排專人實時對接線索，實現(xiàn)欠薪問題早發(fā)現(xiàn)、早介入。2024年累計處理欠薪線索1000余條，響應效率提升40%。同時通過跨部門數(shù)據(jù)共享，構建“大數(shù)據(jù)+勞動監(jiān)察”模式，整合欠薪線索、企業(yè)用工、社保繳納等信息，建立風險預警模型，可精準識別風險企業(yè)，提前發(fā)出預警，并據(jù)此開展靶向檢查，變“被動應對”為“主動防控”。2024年，通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)并化解欠薪隱患23起，從源頭減少糾紛發(fā)生。

根治欠薪需要多方協(xié)同配合，南譙區(qū)人社局聯(lián)合住建、公安、法院等部門建立聯(lián)動機制，在工程建設領域推行農(nóng)民工工資專用賬戶、工資保證金等制度，確保工資按時足額發(fā)放。對惡意欠薪行為，與公安機關建立案件移送機制，2024年移送案件12起，刑事立案5起，形成強力震懾。

為增強企業(yè)與勞動者法治意識，2024年，南譙區(qū)開展“送法進企業(yè)”“送法進工地”等活動50余場，覆蓋超6000人次；通過微信公眾號、短視頻等新媒體發(fā)布典型案例和政策解讀，閱讀量突破10萬次，讓企業(yè)充分了解相關法律責任，促進工資發(fā)放更規(guī)范。

大數(shù)據(jù)技術的應用進一步完善了當?shù)貏趧颖O(jiān)察體系。數(shù)據(jù)顯示，該區(qū)勞動者維權周期平均縮短至7個工作日，群眾滿意度達96%。2024年，南譙區(qū)人社局為4000余名勞動者追回工資6500余萬元，不僅維護了勞動者合法權益，更推動了企業(yè)規(guī)范用工，有效維護區(qū)域勞動關系和諧穩(wěn)定。