山西華翔集團(tuán)有限公司是一家以民營(yíng)為主體的股份制裝備制造企業(yè)，企業(yè)中有近30位大工匠年薪超百萬(wàn)元，最高可達(dá)300多萬(wàn)元。不少大工匠還在企業(yè)占有股份，真正達(dá)到了把企業(yè)當(dāng)成自己家的境界。

近兩年，工匠和工匠精神兩個(gè)詞越來(lái)越“火”。工匠精神，體現(xiàn)著精益求精、持之以恒、愛(ài)崗敬業(yè)、守正創(chuàng)新。小到一支鋼筆、大到一架飛機(jī)，每一個(gè)零件、每一道工序、每一次組裝，都離不開(kāi)工匠精神。工匠，不僅是企業(yè)的財(cái)富，更是國(guó)家的財(cái)富。尤其是，在貫徹發(fā)展新理念、樹(shù)立崇尚勞動(dòng)新風(fēng)尚的當(dāng)下，工匠和工匠精神更彰顯出別樣的魅力。

但事實(shí)上，受“重仕輕工”社會(huì)文化因素的影響，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)工人缺乏社會(huì)價(jià)值認(rèn)同感，而相應(yīng)的工匠高薪也成為稀缺品。比如，2015年中央電視臺(tái)特別節(jié)目《大國(guó)工匠》在介紹這些工匠時(shí)，仍有一些網(wǎng)友驚嘆，“原來(lái)還有這樣一群人的存在”。而正是這些默默無(wú)聞的工匠們，締造著世人矚目的“中國(guó)制造”。

給制造業(yè)工匠們配備高薪，不僅是對(duì)其能力的認(rèn)可，更是為了弘揚(yáng)“工匠精神”。中國(guó)制造不僅要有價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力，而且更要有質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)力，這就需要，大工匠要以師帶徒、薪火相傳，弘揚(yáng)精益求精的工匠精神；企業(yè)就應(yīng)舍得在人才激勵(lì)方面加大投入力度。

給制造業(yè)工匠們配備高薪，也必然迎來(lái)職業(yè)教育發(fā)展的春天。毋庸置疑，我國(guó)要成為制造強(qiáng)國(guó)，就須大力發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育；要吸引學(xué)生接受職業(yè)教育，大幅提高技術(shù)工人待遇不可獲缺。2017年人才藍(lán)皮書(shū)《中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告（NO.4）》顯示，我國(guó)高級(jí)技工缺口高達(dá)上千萬(wàn)人。紓解此，就需要讓工匠成為“技高”和“薪高”之人。

當(dāng)然，對(duì)于不同的企業(yè)而言，自身實(shí)力不一，也不可能參照百萬(wàn)的數(shù)額來(lái)給工匠們發(fā)薪，但是尊重人才、愛(ài)護(hù)人才應(yīng)成為事業(yè)發(fā)展的基本信條。畢竟，把技工作為廉價(jià)勞動(dòng)力使用的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了，并且在讓享譽(yù)全球的“中國(guó)制造”升級(jí)為“優(yōu)質(zhì)制造”的進(jìn)程中，人才越來(lái)越金貴，高薪工匠也就必然會(huì)成為新常態(tài)。