近日，一位在建筑工地務(wù)工的朋友相告，為了確保務(wù)工者能按時(shí)拿到薪水，其所在的建筑公司不僅與每一位務(wù)工者簽訂了一份按月發(fā)放薪水的協(xié)議，而且還聘請(qǐng)了一名律師作為中間人，承諾絕不拖欠薪水。對(duì)此，許多務(wù)工者都說(shuō)，公司給大家吃了一顆定“薪”丸，不但薪水沒(méi)有后顧之憂，而且更安心在公司做下去了。筆者聽(tīng)了，不禁為這家建筑公司給務(wù)工者吃定“薪”丸之舉拍手叫好。

近年來(lái)，務(wù)工者討薪的新聞時(shí)有報(bào)道，有的務(wù)工者辛辛苦苦一年干到頭，結(jié)果到了年底卻拿不到一分薪水。有的老板或包工頭為了拖欠務(wù)工者的薪水，不是今年拖明年，就是東躲西躲。有的包工頭甚至逃薪，干脆不見(jiàn)人影。于是，有的務(wù)工者為了討薪，采取了極端的做法，有跳樓討薪的，堵路討薪的，有的務(wù)工者甚至采取更為極端的做法，綁架包工頭?？梢?jiàn)，務(wù)工者討薪之艱辛。

雖然各地各級(jí)政府部門(mén)年年采取多種措施切實(shí)幫助務(wù)工者討薪、追薪，但由于涉及面廣、涉及人員多等原因，加之法律層面沒(méi)有相應(yīng)措施來(lái)處罰這些包工頭的欠薪行為，因而不少務(wù)工者面臨年年“討薪”的尷尬局面。

其實(shí)，無(wú)論是包工頭，還是務(wù)工者，只要雙方都能秉承相互信任的態(tài)度，按時(shí)發(fā)放薪水，做到不欠薪，不逃薪，那么，務(wù)工者就能安心工作，并能把事情做得更好。如此雙贏之舉，應(yīng)是雙方都希望的。

因此，就此而言，筆者以為，前文所指的那家建筑公司能與務(wù)工者簽訂按時(shí)發(fā)放薪水，并聘請(qǐng)律師做中間人的做法，無(wú)疑是一種明智和雙贏之舉，既讓務(wù)工者吃下了一顆定“薪”丸，又能讓務(wù)工者盡心盡力地為公司服務(wù)。

但愿有更多的公司和包工頭們能學(xué)學(xué)這家建筑公司的做法，讓“欠薪”不再是一個(gè)年年都得提起的沉重話題。