近日，中辦印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，猶如一縷春風(fēng)溫暖廣大干部心田，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為干事者撐腰，也給想干事、能干事、敢干事、干成事的干部增添了信心和勇氣。

市委書記張祥安強調(diào)，逆水行舟，不進則退，慢進也是退。不管是抓重點項目，還是抓其他方面工作，我們都要拿出比別人更加強烈的擔(dān)當(dāng)精神、更加有力的措施、更加拼命的干勁。

滁州正處在改革創(chuàng)新發(fā)展關(guān)鍵時期，創(chuàng)建全國文明城市、重大項目建設(shè)、推進鄉(xiāng)村振興、大力招商引資等各方面工作，不僅需要敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，更需要各級組織為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、負(fù)責(zé)。這樣，大家才敢于作為，我們的發(fā)展才有希望，沖刺總量全省第三才能早日實現(xiàn)。

改革創(chuàng)新發(fā)展過程中，難免會遇到這樣那樣的“攔路虎”，觸及到一些人的利益；在抓各項工作落實中，難免會碰到“硬骨頭”“會踩空”。如果怕?lián)?dāng)、怕犯錯、怕掉“帽子”，那么怎么推進工作落實和發(fā)展呢？對待干部工作中出現(xiàn)的問題和錯誤，我們不能一味地去求全責(zé)備、說三道四，甚至“打棍子”，一點不足就全盤否定。對干部在工作中的不足、失誤乃至錯誤，只要不是原則方面的，組織上就要多指教、多體諒、多寬容，讓廣大干部敢于“跳起來摘桃子”。

讓擔(dān)當(dāng)者理直氣壯地干事，就要切實貫徹落實《關(guān)于進一步鼓勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，允許干部嘗試，寬容失敗。堅決破除“洗碗效應(yīng)”：多洗碗的人往往多打碎碗，不洗碗的人一個也打不了。要旗幟鮮明地選拔任用那些有業(yè)績、敢擔(dān)當(dāng)、不怕失敗的同志，讓敢干事、能干事、干成事的干部脫穎而出。各級黨組織要勇于、敢于、善于對失誤干部的保護，設(shè)身處地為他們想一想。要明確樹立用人導(dǎo)向，切實做到優(yōu)者上、庸者下、劣者淘。

讓擔(dān)當(dāng)者吃了“定心丸”，才會更加激勵干部專心致志、心無旁騖，擼起袖子加油干。當(dāng)然，嚴(yán)格管理和厚愛要相結(jié)合，不能顧此失彼。新時代新?lián)?dāng)新作為，滁州干事創(chuàng)業(yè)的舞臺很大，需要千千萬萬勇?lián)?dāng)、敢作為的干部去努力、去奮斗、去開創(chuàng)。