基層干部是支撐黨和國(guó)家事業(yè)的基石，其工作狀態(tài)、能力素質(zhì)、心理健康狀況與個(gè)人、家庭和群眾的切身利益息息相關(guān)。當(dāng)前，干部隊(duì)伍存在工作壓力大、心理負(fù)擔(dān)重、情緒不穩(wěn)定等問(wèn)題。過(guò)重的心理健康問(wèn)題，必須正確面對(duì)和解決。只有保障他們的身心健康，才能讓他們不斷提高執(zhí)政能力，更好地為群眾服務(wù)。

干部的心理健康問(wèn)題突出表現(xiàn)在：一是心理疲勞、精神焦慮。部分干部深感本領(lǐng)恐慌和能力危機(jī)，一有工作任務(wù)就給自己心頭壓塊石頭，食不甘、寢不安，精神緊張、急躁易怒，出現(xiàn)強(qiáng)迫行為、注意力與記憶力降低、自我懷疑等狀況。二是心態(tài)浮躁，心神不寧。對(duì)工作、生活和未來(lái)發(fā)展存在焦慮與抑郁情緒。三是追求完美，自我加壓。由于追求完美和人際關(guān)系方面的原因，經(jīng)常處于不明原因的煩躁、焦慮、擔(dān)憂、沮喪、恐懼、緊張、憤怒、空虛，無(wú)法較好地適應(yīng)工作環(huán)境，導(dǎo)致心理不適。

在日常的工作中，組織和上級(jí)部門(mén)要有意識(shí)地緩解干部的心理壓力。通過(guò)單位主要負(fù)責(zé)同志與班子成員談，班子成員相互之間談，班子成員與分管部門(mén)負(fù)責(zé)同志談，部門(mén)負(fù)責(zé)同志與干部職工談的方式。特別是在干部崗位調(diào)整、工作任務(wù)繁重、矛盾比較集中等情況下，拓寬其傾訴心聲和心理求助的渠道，及時(shí)找相關(guān)干部談話，在輕松、和諧、平等的溝通氛圍中引導(dǎo)基層干部把心鎖打開(kāi)、把揪心事擺開(kāi)、把想說(shuō)的話說(shuō)開(kāi)，了解他們的心理動(dòng)態(tài)，及時(shí)消除干部心理上的不適，確保干部有尊嚴(yán)、愉快地開(kāi)展工作。

此外，領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺(jué)加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和修養(yǎng)，錘煉自己的意志和品質(zhì)，不斷提高新形勢(shì)下駕馭全局、推進(jìn)工作的能力，不斷提高在各種壓力、困難和考驗(yàn)面前自我調(diào)適的能力。要樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、生活觀，不為名所累，不為利所縛，不為欲所惑，保持共產(chǎn)黨人的不懈追求和高尚情操，才能夠以健康的心態(tài)和過(guò)硬的素質(zhì)擔(dān)當(dāng)起黨和人民賦予的神圣職責(zé)。