滁州網(wǎng)訊 定遠縣緊抓長三角一體化發(fā)展政策機遇，建立村干部跨區(qū)域培訓機制，5月6日，選送22名優(yōu)秀村黨組織書記及后備力量赴江蘇省蘇州市跟崗實訓，不斷為鄉(xiāng)村振興蓄力賦能。

定遠縣以“政治素質(zhì)硬、帶富能力強、群眾基礎好”為標準，通過“鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦+縣級聯(lián)審+綜合比選”三重篩選機制，從258個村（社區(qū)）中遴選出22名優(yōu)秀村黨組織書記及后備力量，其中35歲以下年輕干部占比達64%，大專及以上學歷占比100%，確保參訓隊伍既具引領力又有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

依托長三角一體化協(xié)作機制，定遠縣委組織部與張家港市長江高層次人才國情研修院深度對接，把準學員所在村類型、發(fā)展方向、掛職需求，按照“產(chǎn)業(yè)相近、村情相似、發(fā)展互補”原則，將參訓學員精準匹配到8個不同學習村，涵蓋特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村治理、農(nóng)文旅融合等多種類型。其中，多村聯(lián)建“共富工坊”的張橋鎮(zhèn)學員對接花園村，擁有紅色資源的藕塘鎮(zhèn)學員進駐戴莊村，實現(xiàn)“需求清單”與“資源清單”無縫銜接。

本次跟崗實訓打破傳統(tǒng)課堂模式，實行融入式實踐教學，參訓學員參與村“兩委”會議、走訪產(chǎn)業(yè)項目、參與網(wǎng)格化治理、觀摩特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展與農(nóng)文旅融合發(fā)展等。實訓建立全過程考核體系，實行“每日紀實、每周小結、結業(yè)分享”管理制度，助推學員主動學、思、悟、變，真正把“蘇州經(jīng)驗”轉(zhuǎn)化為“定遠實踐”。 （李友源 李紅娜）